Эпидемия коронавируса серьезно изменила характер трудовой занятости в Израиле. Если в начале эпидемии многие перешли на работу из дома спонтанно, то теперь это носит системный характер.
Однако принципы такой работы до сих пор не закреплены в трудовых договорах, что вызывает много вопросов. Ответить на них взялся в субботу, 2 апреля, сайт Ynet. «Сейчас работники многих отраслей требуют перевести их на работу из дома, – говорит специалист по трудовому праву и председатель Форума трудового права коллегии адвокатов Яэль Долев. – И немало организаций заинтересованы, чтобы работники трудились именно так.
Во многих трудовых договорах появляется пункт о праве работать на дому. И мы рекомендуем включать этот пункт во избежание конфликтов в будущем.
Обычно принято определять в договоре постоянные дни, в которые сотрудник работает на дому». Но обязан ли работодатель предоставлять такую возможность?