За последние 12 лет мир претерпел сильные изменения, которые отразились на всех сферах жизни. Сопровождаемый ими образ работодателя, также как и сотрудника значительно поменялся.
Резкий рост новых технологий привел к зарождению профессий, существование которых даже 10 лет назад было сложно вообразить. Следовательно, появилась необходимость в новых навыках и кадрах, порой с очень узкой специальностью.Особняком стоит COVID-19, последствия которого внесли существенные коррективы в рынок труда.
Ключевой из них — тренд удаленной работы, который полностью перевернул представления о привычном формате рабочего дня, а также послужил причиной пересмотра ценностей относительно рабочих процессов.Узбекистан все эти перемены испытал и продолжает испытывать на себе.
В такое переменчивое и нестабильное время, как сейчас, рекрутинговым и консалтинговым агентствам, которые строят мосты между соискателями и работодателями, следует быть особенно гибкими и устойчивыми.